For medlemmer‎ > ‎Ledige stillinger‎ > ‎

Daglig leder Polar Zoo

lagt inn 6. mar. 2013, 01:34 av Gry Løberg
Ansvarsområder:
  • Drive og utvikle Polar Zoo iht selskapets strategiplan
  • Eiere og underleverandører
  • Inntekt optimalisering og kostnadskontroll
  • Produktutvikling og kvalitetssikring ovenfor de ulike markedssegmenter
  • Ansvar for selskapets online salg
  • Drive aktiv PR jobb for Polar Zoo

Arbeidsoppgaver

  • Være en god leder med gode team egenskaper
  • Budsjett- og resultatansvar
  • God erfaring og gode kunnskaper i anvendelse av sosiale medier som arbeidsverktøy
  • Prosjektledelse
  • Være innovativ for å øke Polar Zoo sin reiselivsposisjon i det norske og utenlandske turist markedet
  • Sørge for at selskapets til enhver tid har riktig og nødvendig finansiering
  • Være oppdatert på mulige tilskudds og støtte ordninger fra Innovasjon Norge og andre offentlige finansieringsformer
  • Posisjonere Polar Zoo ovenfor Nord Norsk Reiseliv
  • Arbeide for optimal synlighet av Polar Zoo i media, alle reiselivskanaler inkl sosiale medier
  • Stimulere for at produktutvikling og kvalitetssikring
  • Sørge for det gode vertskap

Kandidat Profil

Alder: 35 +

Kjønn: Kvinne/mann

Du har høyere utdannelse fra høyskole eller universitet og minimum 5 års relevant erfaring fra bransje der du har arbeidet med kunderelasjoner,gjerne fra reiselivsbransjen eller servicenæring. Du bør helst ha erfaring med markedsføring/økonomi. Du behersker engelsk skriftlig og muntlig og gjerne et annet fremmedspråk i tillegg. Stillingen som Dagligleder medfører noe reisevirksomhet.

Erfaring:

  • Fordel med erfaring fra reiselivsbransjen eller servicenæring
  • Erfaring med å jobbe med salg og kundeoppfølging
  • Erfaring med relasjonsbygging
  • Har økonomisk forståelse
  • Erfaring med markedsføring og salg
  • Ledererfaring

Personlige Egenskaper:

  • Kundefokusert innstilling og høy resultatorientering
  • Relasjonsbygger
  • Gode analytiske evner
  • Tillitsskapende, konsekvent og nøyaktig
  • Selvstendig og målrettet med en strukturert og planmessig arbeidsform
  • Omgjengelig, fleksibel, trives med å jobbe i team
  • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å skape energi i selskapet
  • Evne til å samordne målgruppe, budskap og utforming
  • Løsningsorientert
  • Offensiv og initiativrik
Comments